Fase I: Armonizada con el Programa
y Presupuesto para el bienio 2010-2011
Pdf de 79 páginas
Fuente: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—gender/documents/publication/wcms_141163.pdf
Índice
Página
1. Finalidad
2. Destinatarios y beneficiarios.
3. Gestión basada en los resultados para el área de igualdad de género: antecedentes,
metodología y estructura
4. Alcance, con inclusión de la coherencia, la coordinación, la gestión
de los conocimientos y el fomento de capacidades
5. Resultados programáticos relacionados con el género
Cuadro I. Interrelación entre las Conclusiones de la Conferencia Internacional
del Trabajo celebrada en 2009 sobre la igualdad entre mujeres y hombres,
y el texto relativo al género del Programa y Presupuesto para el bienio 2010-2011............. 6
6. Mecanismos institucionales favorables a la igualdad de género en la Oficina
Cuadro II. Mecanismos institucionales favorables a la igualdad de género
en la Oficina: dotación de personal, sustancia y disposiciones institucionales
7. Rendición de cuentas y responsabilidad
8. Recursos humanos y financieros
9. Supervisión, presentación de informes, inspección y evaluación.
Anexos
I. Igualdad entre los sexos e incorporación de las consideraciones de género en la Oficina
Internacional del Trabajo.
II. Documento del Consejo de Administración (GB.306/3/2) sobre el seguimiento
de la adopción por la Conferencia de la Resolución de la CIT celebrada en 2009,
relativa a la igualdad de género, con el punto para decisión adoptado
III. Selección de ejemplos de la evolución lograda y las lecciones extraídas durante
el Plan de Acción anterior, 2008-2009
IV. Introducción al Marco de Políticas y Estrategias para 2010-2015
V. Prioridades regionales incluidas en el Programa y Presupuesto para 2010-2011
VI. Auditorías participativas de género
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